劳动法第47条明确了劳动者解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的具体规定。以下是该条文的详细解读：

1. 经济补偿标准
   根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限超过六个月但不足一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。

2. 特殊情况下工资标准的调整
   若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将调整为该平均工资的三倍，但支付年限不得超过十二年。

3. 月工资的定义
   本条所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 适用范围
   该条款适用于用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的情况，旨在保障劳动者在失业后能够获得一定的经济支持，缓解其生活压力。

5. 实际案例说明
   例如，某劳动者在一家公司工作两年零七个月，月平均工资为5000元。根据劳动法第47条，他可获得两个半月工资的经济补偿，总计12500元。

6. 条文意义
   该条款通过明确的经济补偿标准，保护了劳动者的合法权益，确保其在失去工作后能够获得基本的经济保障，同时鼓励用人单位合法解除劳动合同，减少劳动纠纷。

劳动法第47条为劳动者提供了重要的经济保障，其核心在于通过补偿机制缓解劳动者因失业带来的经济压力，体现了法律对劳动者权益的重视和保护。