​​《劳动合同法》第40条规定了用人单位在无过错解除劳动合同时的经济补偿细则，核心规则为：劳动者无过错但存在客观原因（如医疗期满无法工作、不胜任工作或客观情况重大变化）时，用人单位需支付“N”倍月工资的经济补偿；若未提前30日通知，还需额外支付“+1”个月工资作为代通知金。​​

1. ​​适用情形​​
   第40条涵盖三种无过错解除场景：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后无法工作；经培训或调岗仍不能胜任工作；劳动合同因客观情况重大变化无法履行且协商失败。用人单位需举证相关事实，否则可能构成违法解除。

2. ​​计算标准​​

   • ​​工作年限（N）​​：每满1年支付1个月工资，不足6个月按0.5个月计算，6个月至1年按1年计算。
   • ​​工资基数​​：解除前12个月平均应得工资（含奖金、津贴），若月工资超过当地社平工资3倍，按3倍封顶且补偿年限不超过12年。
   • ​​代通知金（+1）​​：未提前30日通知时，按解除前上月工资标准支付。

3. ​​执行要点​​
   用人单位需在解除时出具书面证明，15日内办理社保转移，并在劳动者办结工作交接后支付补偿金。若逾期支付，劳动行政部门可责令加付50%-100%赔偿金。

​​提示​​：劳动者应保留劳动合同、工资流水等证据，用人单位需严格遵循法定程序以避免法律风险。经济补偿金与赔偿金（违法解除时为2N）性质不同，**时需明确主张。