​​《劳动合同法》第47条明确规定经济补偿的计算规则，核心亮点包括：按工作年限分段计算补偿标准（满1年1个月工资，超6个月按1年计，不足6个月按半月工资）、高收入者补偿基数封顶（社平工资三倍为上限且年限不超12年）、月工资定义为离职前12个月平均工资。​​

1. ​​分段计算规则​​：经济补偿与工作年限直接挂钩，精确到月份。例如，工作3年7个月按4个月工资补偿，3年5个月则按3.5个月计算。工资基数包含离职前12个月的全部货币性收入（基本工资、奖金、津贴等），不满12个月的按实际月数平均。

2. ​​高收入劳动者的特殊限制​​：月工资超过当地社平工资三倍的劳动者，补偿基数按三倍封顶，且补偿年限最长12年。例如，月工资5万元、社平三倍为3万元、工作15年，最终补偿为3万元×12年=36万元。

3. ​​实务注意事项​​：劳动者需留存劳动合同、工资条等证据以核对计算准确性；用人单位需避免违法解除（否则需支付2倍赔偿金），并注意跨年度、跨月份的年限计算细节。高收入者需接受双重封顶规则，而普通劳动者则不受此限。

​​总结​​：第47条通过分层设计平衡劳资权益，普通劳动者侧重年限与工资对应性，高收入者则通过封顶控制企业成本。无论是劳动者**还是企业合规，精准计算和证据留存是关键。