​​《劳动合同法》第47条明确规定了经济补偿金的计算标准（N+1规则），第87条则针对违法解除劳动合同的情形设定了双倍赔偿金（2N标准），两者共同构成劳动者离职权益的核心保障。​​

经济补偿金计算遵循“N+1”原则：N代表工作年限对应的月工资基数，每满一年支付一个月工资，不足半年按半月计算，超半年按整月计算；“+1”指用人单位未提前30日通知解除时需额外支付代通知金。特殊情况下（如劳动者月工资高于当地平均工资3倍），补偿年限最高不超过12年。

违法解除的赔偿金为经济补偿金的2倍：用人单位若未合法解除劳动合同（如无正当理由、未履行法定程序），需按第47条标准的双倍支付赔偿金。例如，工作5年被违法解雇，原本经济补偿金为5个月工资，赔偿金则需支付10个月工资。

劳动者需注意：经济补偿金与赔偿金不可同时主张，但可优先选择更高权益；协商解除时若用人单位主动提出，仍可能适用N+1补偿；主张赔偿金需举证用人单位存在违法解除行为。

这两条法规通过阶梯式赔偿机制，既保障劳动者基本离职权益，又对企业违法行为形成威慑。实际操作中应结合个案情况，合理运用法律条款维护自身利益。