员工迟到早退一次罚款几十元，是合法且合理的管理手段。

在企业管理中，员工的出勤管理是维护工作秩序和效率的重要环节。对于员工迟到早退的行为，企业通常会采取一定的处罚措施，以确保员工遵守公司规定，并保持良好的工作态度。其中，罚款是一种常见的处罚方式，而一次罚款几十元的做法，在法律和企业管理的框架内，是被允许且合理的。

1. 法律依据

根据劳动法的相关规定，企业有权制定内部规章制度，并要求员工遵守。这些规章制度可以包括对员工出勤的要求和相应的处罚措施。企业对员工迟到早退进行罚款，有其法律依据。罚款金额通常由企业根据自身情况和员工工资水平来确定，只要不违反法律规定，都是合理的。

2. 管理需要

企业对员工进行出勤管理，是为了确保工作的正常运行和团队的协作效率。迟到早退不仅会影响员工自身的工作进度，还可能对其他团队成员和整个项目产生负面影响。企业需要采取一定的处罚措施，来约束员工的行为，并维护工作秩序。罚款作为一种经济手段，可以对员工产生一定的威慑作用，促使他们遵守公司规定。

3. 文化建设

罚款不仅仅是一种管理手段，也是企业文化建设的一部分。通过制定明确的出勤规定和处罚措施，企业可以向员工传递出对工作态度和团队协作的重视。这有助于培养员工的责任感和纪律性，形成积极向上的工作氛围。合理的罚款金额也可以让员工意识到迟到早退行为的不妥，从而自觉遵守公司规定。

4. 员工接受度

罚款作为一种处罚方式，其金额和频率需要考虑员工的接受度。如果罚款金额过高或频率过密，可能会引发员工的不满和抵触情绪。企业在制定罚款政策时，需要综合考虑员工的工资水平、工作性质以及当地的生活成本等因素，确保罚款金额合理且适度。

员工迟到早退一次罚款几十元，是企业在法律和管理的框架内，为了维护工作秩序、提高工作效率而采取的一种合理手段。它不仅有法律依据，也符合企业的管理需要和文化建设要求。企业在制定罚款政策时，需要综合考虑各种因素，确保其合理性和可接受性。