​​员工因迟到早退被辞退能否获得赔偿，取决于公司规章制度是否合法明确及执行程序是否合规。​​若企业已通过民主程序制定考勤制度并公示，且员工行为达到严重违纪标准（如一年累计旷工3次），辞退无需赔偿；反之，若制度缺失或执行不合理（如仅迟到几分钟被辞退），则构成违法解除，需支付双倍经济补偿。

企业合法辞退的核心在于​​制度程序合规性​​。考勤规定需经职工代表大会讨论并通过，且明确将迟到早退列为严重违纪情形（如每月累计超5次）。例如，长沙某科技公司因员工多次迟到超20分钟，依据公示制度辞退获法院支持；而衡阳某公司因员工仅迟到几分钟且存在加班记录，被判支付赔偿金3000元。

​​合理性与善意原则​​是用工管理的关键。法院强调，企业惩戒应区分行为严重性，避免“以罚代管”。若员工迟到早退未造成实际损失或情节轻微（如单次5分钟内），直接辞退可能被认定过度。企业扣款需遵循《工资支付暂行规定》，每月扣除不得超过工资20%，且不得低于最低工资标准。

​​员工**需关注证据链完整性​​。仲裁或诉讼时，企业需举证制度公示记录、违纪次数统计等；员工则可提供加班记录、轻微迟到证明等反驳。经济补偿计算按工作年限折算，满一年支付一个月工资，双倍封顶。

劳动者应遵守合理考勤制度，企业则需平衡管理权与员工权益。若遭遇争议，建议优先协商，必要时通过法律途径核查制度合法性及执行程序。