​​员工迟到早退通报需明确违纪事实、处罚依据及整改要求，核心是​​公正性、警示性​​和​​可操作性​​。通过规范模板（如姓名、时间、违纪条款）和分层处理（初犯警告、屡犯严惩），既能维护制度权威，又能减少争议。​​

1. ​​事实清晰化​​：通报开篇直接列出违规员工姓名、迟到/早退的具体时间及频次，避免模糊表述。例如：“生产部员工张某于5月10日、12日连续迟到，累计时长1.5小时”。数据化描述增强可信度，同时引用公司考勤制度条款（如“违反《员工手册》第X条”）。

2. ​​处罚标准化​​：根据情节轻重分层处理，例如首次违规书面警告，三次以上扣薪或计入年终考评。需注明处罚依据（如“按《考勤管理办法》第X条执行罚款50元”），避免主观臆断。若涉及全公司现象，可补充集体警示：“近期迟到率上升15%，各部门需加强纪律自查”。

3. ​​整改具体化​​：结尾强调改进方向，如要求责任人提交书面检讨、部门负责人监督整改，或全员重申请假流程。例如：“人力资源部将每周抽查考勤，屡教不改者升级处分”。

​​提示​​：通报需通过正式渠道（邮件/公告栏）发布，存档备查。定期分析数据优化制度，例如设置弹性打卡或奖惩机制，从源头减少违规。