‌一天工作10小时是否违反劳动法？关键点在于：‌
‌① 标准工时制下每日不得超过8小时‌；‌② 综合计算工时需经审批‌；‌③ 加班每月最长36小时‌；‌④ 强迫超时加班可投诉‌。

‌具体解析：‌

1. ‌法定工时标准‌
   我国《劳动法》第36条明确规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若企业要求固定每日工作10小时且未支付加班费，已构成违法。

2. ‌加班限制与补偿‌
   即使协商加班，也需遵守「每月不超过36小时」上限（《劳动法》第41条）。超时部分企业需支付150%-300%的加班工资，且员工有权拒绝强制加班。

3. ‌特殊工时制度例外‌
   综合计算工时制（如「做一休一」）需经劳动部门批准，周期内总工时不超标则不违法。但每日10小时若导致周期内超时，仍属违规。

4. ‌**途径‌
   遭遇违法超时加班，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补偿。保留考勤记录、工资条等作为证据。

‌‌ 每日10小时工作若未经协商、无加班补偿或超总工时限制，即违反劳动法。劳动者需明确自身权益，必要时依法**。