我国《劳动法》明确规定：24小时连续上班属于违法行为！ 核心规定包括： 每日工作时间不超过8小时、每周不超过44小时，强制休息至少11小时/天，加班上限每月36小时，且特殊行业（如急救、交通等）也需保障轮休制度。
分点解析劳动法相关规定：
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标准工时制度
用人单位必须遵守每日8小时、平均每周44小时的基准，超时需支付150%-300%的加班费。24小时连续工作远超法定上限。 -
强制休息时间
劳动者每日连续工作后必须保证至少11小时休息，且每周至少休息1天。24小时连班直接剥夺休息权，违反《劳动法》第38条。 -
加班限制
即使协商加班，每月不得超过36小时。24小时工作相当于单日加班16小时（假设标准8小时工作制），严重超标。 -
特殊行业例外条款
医疗、运输等需轮班岗位，需通过缩短单班时长或增加轮班频次保障休息，而非允许连续24小时在岗。
总结提示：
若遇到强制24小时上班的情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁**。企业若屡犯可能面临罚款、停业整顿等处罚。健康权与休息权受法律绝对保护，切勿妥协！
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