超过每周40小时的工作时间是否可以通过仲裁解决，关键在于是否符合法律规定的加班条件以及是否存在劳动争议。以下从法律依据、仲裁条件及解决路径等方面展开说明。

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制下，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。如果超过这一时间，则构成加班。用人单位需依法支付加班费，且加班需经过劳动者同意。

2. 仲裁条件

如果劳动者与用人单位因工作时间安排或加班费支付发生争议，可以通过劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括因工作时间、休息休假、劳动报酬等发生的争议。仲裁需满足以下条件：

• 劳动者与用人单位存在劳动关系；
• 争议属于劳动仲裁的受理范围；
• 当事人双方自愿达成仲裁协议。

3. 仲裁解决路径

劳动者可以通过以下步骤解决争议：

• 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需明确争议事项和请求事项；
• 开庭审理：仲裁庭组成后，将通知双方开庭时间。双方需提交证据，如劳动合同、考勤记录等；
• 裁决执行：仲裁裁决具有法律效力，如一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

4. 注意事项

• 如果劳动者未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，仍可申请仲裁；
• 用人单位****者加班或未支付加班费，劳动者可依法**；
• 劳动者需注意仲裁时效，一般自知道或应当知道权益受损之日起一年内提出申请。

总结

超过每周40小时的工作时间，若符合法律规定的加班条件，且劳动者与用人单位因加班安排或报酬支付发生争议，可通过劳动仲裁解决。建议劳动者在申请仲裁前，充分准备证据，确保**成功。