‌我国法律规定，劳动者每周工作时间超过44小时（标准工时制）或40小时（特殊工时制）的部分应支付加班费。‌ 加班费计算标准为：工作日加班不低于150%、休息日加班不低于200%、法定节假日加班不低于300%的工资报酬。以下是具体说明：

1. ‌标准工时制‌
   根据《劳动法》第36条，国家实行每日工作8小时、平均每周44小时的工时制度。超过部分需支付加班费，但企业经审批可实行特殊工时制。

2. ‌特殊工时制‌
   综合计算工时制或不定时工作制需经劳动部门批准。前者周期内总工时不超过法定标准（如每周40小时），后者通常不适用加班费规定（法定节假日除外）。

3. ‌加班费计算方式‌

   • 工作日延长工作时间：按150%支付
   • 休息日安排工作：优先补休，否则按200%支付
   • 法定节假日工作：无论是否补休均按300%支付

‌提示‌：企业未足额支付加班费属违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。建议保留考勤记录、工资条等证据维护权益。