违法

根据我国现行劳动法律法规，每周工作70小时确实违反了劳动法的规定。具体分析如下：

一、工时制度的基本规定

1. 每日工作时间 ：不超过8小时；

2. 平均每周工作时间 ：不超过44小时。

二、70小时工时的违法性

• 超出法定工时 ：若按每日8小时计算，70小时相当于每周工作5天（40小时）+2天休息，但实际可能因加班导致休息日减少，从而超过44小时/周的法定上限。

• 特殊工时的例外情况 ：因生产特点需延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商，并且每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。但此类情况需符合特殊工时审批程序，且不属于普遍适用情形。

三、法律后果

1. 加班工资计算 ：若安排加班未支付不低于工资150%的报酬（即1.5倍工资），则构成违法；

2. 休息权侵害 ：连续一个月不安排休息日或强制加班（如“996”工作制），可能被认定为违法，劳动者可要求赔偿；

3. 行政处罚 ：用人单位若长期违法超时用工，劳动部门可依法进行行政处罚。

四、特殊行业的补充说明

• 医疗行业等特殊行业可能存在灵活工时安排，但需符合《国务院关于职工工作时间的规定》中“其他工作和休息办法”的审批程序。若医院强制住院医生每周工作70小时，可能涉及劳动保障部门处罚。

每周工作70小时在未依法申请特殊工时审批或未支付相应报酬的情况下，属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或法律途径**。