​​每周工作时间超过40小时通常属于加班，但需结合工时制度具体分析​​。我国标准工时制规定每日不超过8小时、每周不超过40小时，超出部分应支付加班费；特殊工时制（如综合计算工时制、不定时工作制）需经审批且周期内总工时不超过法定标准，否则仍需支付加班报酬。

• ​​标准工时制的加班认定​​：实行标准工时制的企业，若安排员工每周工作超过40小时，超出的时间应依法支付加班费。例如：工作日超8小时按150%计算，休息日加班优先补休或按200%支付，法定节假日按300%支付。
• ​​特殊工时制的例外情况​​：综合计算工时制需在周期（周、月、季、年）内平均工时不超过标准，超时部分按150%支付；不定时工作制则不适用加班规定，但需保障员工休息权。
• ​​加班的前提与限制​​：用人单位安排加班需与工会或员工协商，且每月总加班时长不得超过36小时（特殊紧急情况除外）。
• ​​**提示​​：若企业强制超时工作或拒付加班费，员工可保留考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

合理工时制度是劳动者权益的核心保障，遇到争议时及时寻求法律支持至关重要。