三班倒每个月工作240小时并不合法。 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

1. 劳动法规定

• 工作时长限制：劳动法明确规定了每日和每周的工作时长限制，以保障劳动者的休息权和健康权。
• 加班限制：如果因工作需要加班，加班时间也受到严格限制，一般每日不超过1小时，特殊原因下每日不超过3小时，且每月加班时间累计不超过36小时。

2. 三班倒工作制

• 工作时间计算：三班倒工作制通常包括早班、中班和夜班，每班工作时间可能超过8小时，但应通过轮休等方式，确保员工的总工作时间符合法律规定。
• 轮休安排：合理的三班倒工作制应包括足够的轮休时间，以平衡员工的工作和休息，避免过度劳累。

3. 法律责任

• 用人单位责任：如果用人单位安排的工作时间超过法律规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令整改等。
• 劳动者权益保护：劳动者有权拒绝超过法律规定的工作时间，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结

三班倒每个月工作240小时违反了劳动法关于工作时长的规定，不仅损害了劳动者的休息权和健康权，也违反了用人单位的法定义务。劳动者应了解并维护自己的合法权益，用人单位应依法安排工作时间，共同营造和谐的劳动关系。