​​根据中国《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不得超过44小时，但标准工时为40小时，且企业必须保证每周至少休息1天。​​ 若因生产特点无法执行标准工时，需经审批后实行综合计算工时制或不定时工作制，但每月加班总时长不得超过36小时。

1. ​​法定工时标准​​：国家实行每日工作8小时、每周40小时的制度，这是企业应优先执行的标准工时。若因特殊原因需延长，每周不得超过44小时上限，且加班需支付150%-300%的工资报酬。
2. ​​休息保障​​：无论工时制度如何安排，用人单位必须确保劳动者每周至少休息1天（连续24小时）。单休合法需满足每周总工时≤40小时或加班时长合规。
3. ​​特殊工时制度​​：出租车司机、森林巡视员等岗位可申请不定时工作制，但需劳动部门批准。综合计算工时制则以周、月为周期计算总工时，避免超时。
4. ​​违法风险提示​​：超时加班（如“996”工作制）若未足额支付加班费或未经审批，企业将面临警告、罚款甚至赔偿。劳动者可向劳动监察部门投诉**。

合理安排工时既是法律要求，也关乎企业效率与员工健康。建议用人单位优化生产流程，避免触碰法律红线，劳动者也应主动了解自身权益。