富士康承诺其员工每周工作时间（包括加班）不得超过60小时，这一政策符合国际劳工组织（ILO）和中国劳动法的相关规定，旨在保障员工权益，提升企业社会责任形象。

1. 政策背景

富士康的60小时工作限制源于国际劳工组织的标准，同时与中国《劳动法》第41条的规定一致。该条款明确指出，用人单位因生产经营需要可延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。富士康承诺严格遵守这一规定，并要求员工每7天至少休息一天。

2. 社会影响

富士康的这一政策调整受到了社会各界的广泛关注。长期以来，富士康因员工长时间加班被贴上“血汗工厂”的标签，此次改革被视为企业回应公众批评、改善员工工作条件的积极举措。此举不仅有助于重塑富士康的企业形象，还可能推动整个制造业对劳动权益的重视。

3. 企业动机

富士康落实60小时工作制的背后有多重动机。一方面，政府和社会舆论对劳动权益的关注日益增加，迫使企业调整管理模式；另一方面，企业希望通过改善工作条件吸引和留住人才，提升生产效率。严格的工作时间限制也有助于缓解员工压力，降低过劳现象的发生。

4. 未来展望

富士康的60小时工作制是其企业社会责任的一部分，未来或将推动更多企业关注劳动者的健康与权益。随着中国制造业的转型升级，合理的工作时间安排将成为企业竞争力的重要体现。公众和政府的持续监督也将推动这一政策的落实。

富士康每周工作不得超过60小时的政策体现了企业对社会责任的重视，同时也顺应了社会对劳动者权益保护的需求。这一改革有望为制造业树立新的标杆，促进整个行业的可持续发展。