‌公司每周工作48小时是否违法取决于工时制度与加班安排‌。《劳动法》规定标准工时制下‌每日不超8小时、每周不超44小时‌，若超时需支付加班费；但‌综合计算工时制或不定时工作制‌经审批后可能合法。关键点在于：①是否签订合法劳动合同 ②加班是否自愿且补偿到位 ③特殊工时制需备案。

1. ‌标准工时制的合法性‌
   我国《劳动法》第36条明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若公司要求每周工作48小时且未安排调休或支付加班费，则属于违法行为。超出部分的4小时应按照‌150%的工资标准‌支付报酬。

2. ‌特殊工时制的例外情况‌
   综合计算工时制（如月、季为周期）或不定时工作制（如高管、外勤岗）经劳动部门批准后，可突破44小时限制，但‌平均周期内总工时不得超标‌。例如：按月计算工时，则每月不得超过166.64小时（按21.75个工作日折算）。

3. ‌强制加班与自愿加班的区别‌
   即使公司规定48小时，若员工‌自愿签署加班协议‌并获足额补偿（工作日加班1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资），一般不认定违法。但若以扣薪、辞退等手段强迫加班，可向劳动监察部门投诉。

4. ‌违法后果与**途径‌
   违法超时用工将面临劳动部门警告、罚款，员工可主张补发工资及赔偿。建议保留考勤记录、工资条等证据，通过‌12333热线‌或仲裁程序**。

48小时工作制是否违法需结合合同约定、工时类型及补偿方式综合判断。劳动者应清楚自身权益，遇强制超时劳动及时依法**。