劳动法第四十四条明确了用人单位在安排劳动者延长工作时间时，需支付高于正常工作时间的工资报酬，具体标准如下：

• 延长工作时间：支付不低于工资的150%；
• 休息日工作且无法安排补休：支付不低于工资的200%；
• 法定休假日工作：支付不低于工资的300%。

1. 延长工作时间

延长工作时间指劳动者超出标准工作时间的劳动，如加班。根据劳动法规定，用人单位需支付不低于工资150%的加班费。这旨在保障劳动者的合法权益，避免过度加班。

2. 休息日工作

劳动者在休息日工作，如果用人单位无法安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。这一规定保障了劳动者在休息日的休息权利，同时平衡了用人单位的用工需求。

3. 法定休假日工作

法定休假日是指国家法定节假日，如春节、国庆等。在这些特殊日子工作，用人单位需支付不低于工资300%的加班费。这体现了对劳动者在节假日期间工作的特殊补偿。

总结

劳动法第四十四条通过明确规定加班工资标准，保障了劳动者的合法权益，同时规范了用人单位的用工行为。用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者的劳动权益不受侵害。