每周工作时间超过44小时是否违法，需结合具体情况判断，主要依据《劳动法》及相关规定。以下是具体分析：

一、基本法律规定

1. 法定工时标准

   《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分属于加班。

二、合法延长工时的条件

2. 协商与审批

   用人单位因生产经营需要延长工时，必须与工会和劳动者协商一致，并经劳动行政部门批准。延长后每日不得超过1小时，每月不得超过36小时，且需支付不低于工资150%的加班费。

三、违法情形

3. 未协商或未支付加班费

   若用人单位未与劳动者协商或未支付加班费，即使超过44小时也属违法。

四、特殊行业分类管理

4. 行业差异

   • 强制型行业 （如教师、公务员）：严格按40小时执行，违规企业将受处罚。

   • 弹性型行业 （如互联网、物流）：允许44小时上限，但需支付阶梯式加班费。

总结 ：超过44小时本身不直接违法，但需满足协商、审批及支付加班费等条件。建议劳动者与用人单位确认工时安排是否合规，或通过法律途径维护权益。