《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的六种法定情形，​​包括合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位破产或解散等​​，是劳动关系终结的核心法律依据。以下从实务角度展开分析：

1. ​​合同期满终止​​：仅适用于固定期限合同，连续订立两次固定期限合同后，劳动者可要求签订无固定期限合同。用人单位不续签或降低条件导致不续签的，需支付经济补偿（N倍月工资）。存在医疗期、孕期等特殊情形的，合同需顺延至情形消失。

2. ​​劳动者退休终止​​：需同时满足法定退休年龄和养老保险缴满15年。未缴满15年的，用人单位不得单方终止，需协商处理。达到退休年龄但未享受养老待遇的，可能转为劳务关系。

3. ​​劳动者死亡或宣告死亡/失踪​​：需凭法院生效判决或死亡证明办理终止手续，并结清工资、社保。遗属可主张丧葬补助金、抚恤金等权益。

4. ​​用人单位破产或解散​​：需以法院破产裁定或行政处罚/股东决议为依据。职工工资、社保费用和经济补偿优先清偿，具体标准按《企业破产法》执行。

5. ​​其他法定情形​​：包括不可抗力、特定行业规定（如船员、飞行员）以及劳动者被追究刑事责任等，需结合具体法律条款适用。

6. ​​程序合规要点​​：终止合同需提前30日书面通知，保存送达凭证；医疗期、孕期等特殊群体需依法顺延；经济补偿计算需包含全部连续工作年限，高收入者不超过社平工资3倍且最长12年。

​​提示​​：劳动者应留存合同文本、终止通知等证据，及时主张经济补偿或续签权利；用人单位需建立合同到期预警机制，避免违法终止风险。双方均需关注地方性规定（如北京要求提前30日通知），确保操作合法合规。