​​根据中国《劳动法》规定，加班时长超过“每日3小时”或“每月36小时”即属违法​​，且必须满足协商一致、保障健康及支付加班费等前提条件。特殊行业或紧急情况除外，但强制超时加班、拒付加班费等行为均面临行政处罚。以下是关键要点解析：

1. ​​法定上限​​：标准工时制下，平日加班每日≤1小时，特殊原因≤3小时/日，但每月累计≤36小时。超时即违法，即使支付加班费也需整改罚款。
2. ​​协商与自愿​​：加班需与员工及工会协商一致，员工有权拒绝超时加班，企业不得以扣奖金、辞退等手段胁迫。
3. ​​加班费计算​​：平日加班按150%工资、休息日200%、法定节假日300%，补休仅可替代休息日加班费。基数含基本工资、津贴等，不得以调休规避支付义务。
4. ​​特殊工时制例外​​：弹性工作制（如高管、外勤）经审批后不受加班时长限制，但法定节假日工作仍需支付3倍工资。
5. ​​违法后果​​：强迫加班、超时加班或侵害女职工权益（如孕期哺乳期加班）将面临警告、罚款（每超1小时罚100元以下）等处罚。

​​提示​​：若遭遇违法加班，可保留考勤记录、工资条等证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁**。合理规划工时既能保障员工权益，也能帮助企业规避法律风险。