​​中国《劳动法》第四十四条明确规定：用人单位安排劳动者加班需支付加班工资，标准为工作日延长工作时间按150%、休息日按200%、法定节假日按300%计算工资报酬，且每月加班不得超过36小时。​​ 该条款旨在保障劳动者休息权，同时规范企业用工行为，是处理加班争议的核心法律依据。

• ​​加班工资计算标准​​：工作日加班超过1小时按1.5倍工资支付，超过3小时部分按2倍；休息日加班优先安排补休，否则支付2倍工资；法定节假日加班无论是否补休均需支付3倍工资。例如，月薪6000元的员工，国庆加班3天可获2482.76元加班费。

• ​​程序与限制​​：企业延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时。若企业单方面强制加班或未足额支付加班费，均属违法。

• ​​特殊工时制度适用​​：综合计算工时制或不定时工作制需经审批，但仍需遵守36小时月加班上限，超时部分按3倍工资支付。

• ​​**与合规建议​​：劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，可通过协商、劳动监察投诉或仲裁**；企业需完善加班审批制度，区分值班与加班性质，避免法律风险。

合理运用《劳动法》第四十四条，既能维护劳动者权益，也能帮助企业规避用工风险，构建和谐劳动关系。遇到争议时，建议结合地方细则或专业法律意见处理。