《劳动合同法》第36至44条规定了劳动合同的解除、终止及经济补偿等核心内容，具体如下：

一、劳动合同的解除

1. 协商一致解除

   用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

2. 劳动者单方解除

   • 提前通知 ：劳动者提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。

   • 协商一致解除 ：经协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿。

3. 用人单位单方解除

   • 法定情形 ：包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等14种情形，无需支付经济补偿。

二、劳动合同的终止

1. 法定终止情形

   • 劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪等。

   • 经济补偿情形 ：包括用人单位依法终止合同（如劳动者患病、客观情况变化等），需支付经济补偿。

三、经济补偿标准

• 支付情形 ：协商一致解除、用人单位单方解除（如劳动者患病、客观情况变化等）。

• 计算标准 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

四、其他相关条款

• 加班工资 ：延长工作时间支付1.5倍工资，休息日加班未补休支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。

• 特殊保护 ：职业病、孕期、哺乳期等情形下，用人单位不得解除劳动合同。

以上内容综合了《劳动合同法》第36至44条的核心条款，涵盖解除、终止、补偿等关键规定。