​​劳动法第36条明确规定了标准工时制度（每日≤8小时、每周≤44小时），第39条则赋予特殊行业弹性调整工时权限——需经劳动行政部门批准。​​ 这两条共同构建了我国工时制度的法律框架，既保障劳动者基本休息权，又兼顾企业生产实际需求。

标准工时制度的核心是平衡工作与休息。第36条以“双上限”确保劳动者每日/每周工作时长受控，避免过度劳累。企业若因生产特性（如连续作业的交通、能源行业）无法执行标准工时，可依据第39条申请特殊工时制，例如综合计算工时制或不定时工作制，但必须满足两个前提：​​经劳动部门审批​​和​​保障劳动者健康权益​​。例如，某化工厂因生产线不可中断，获批采用“做四休三”模式，但总工时仍符合月均标准。

弹性工时制的实施需严格规范。企业不得擅自变更工时，必须通过工会协商并向劳动部门提交书面申请，获批后需公示具体方案。若员工发现企业未批先调或超时用工，可向劳动监察部门投诉。典型案例中，某物流公司因未经批准强制司机加班，最终被责令补发加班费并整改。

合理运用这两条规定，既能提升企业运营效率，又能守住劳动者权益底线。建议企业和劳动者共同关注工时合规性，遇到争议时及时留存考勤记录等证据，依法**。