‌我国《劳动法》第36至50条明确了工作时间、休息休假、工资支付等核心权益，重点包括：‌

1. ‌每日工时不超过8小时‌（第36条）；
2. ‌加班需协商且支付150%-300%工资‌（第41、44条）；
3. ‌最低工资保障‌（第48条）；
4. ‌女职工特殊保护‌（第45、58-63条）。

‌分点解析：‌

• ‌工作时间与休息权‌（第36-38条）：标准工时制为每日8小时、每周44小时，用人单位需保证劳动者每周至少休息1日。
• ‌加班限制与补偿‌（第41-44条）：加班每日不得超过3小时，每月累计不超36小时；工作日、休息日、法定节假日加班分别按150%、200%、300%支付工资。
• ‌工资支付规则‌（第46-50条）：工资须以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠；最低工资标准由地方政府制定，且需高于当地低保水平。
• ‌特殊群体保护‌：女职工享有产假不少于90天，孕期、哺乳期不得安排夜班或高强度劳动（第58-63条）。

‌‌ 劳动者需清楚自身权益，若遇侵权行为可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理运用法律条款，是维护职场公平的关键。