​​《劳动合同法》第四十四条第一款明确规定了劳动合同终止的法定情形，包括合同期满、劳动者退休或丧失主体资格、用人单位破产或解散等​​。这些情形是劳动关系终结的法律依据，直接影响劳动者权益保障和用人单位合规操作。

1. ​​劳动合同期满终止​​：仅适用于固定期限合同，到期后劳动关系自动终止。但若劳动者处于医疗期、孕期等特殊保护期，合同需顺延至情形消失。连续订立两次固定期限合同后，劳动者可要求签订无固定期限合同。用人单位不续签或降低条件导致不续签的，需支付经济补偿（N倍月工资）。

2. ​​劳动者退休或享受养老保险​​：需同时满足法定退休年龄和养老保险缴费满15年。未缴满年限的，需协商处理；已达退休年龄但未办理退休手续的，用人单位可主张终止劳动关系。

3. ​​劳动者死亡或宣告死亡/失踪​​：需凭死亡证明或法院生效文书终止合同，并结清工资、社保等权益。遗属可主张丧葬补助金、抚恤金等法定待遇。

4. ​​用人单位破产或解散​​：需以法院破产裁定或行政解散文件为依据。破产财产优先清偿欠薪和社保费用，经济补偿按《企业破产法》优先受偿。

​​提示​​：劳动者应关注合同期限和社保状态，及时主张权益；用人单位需建立合规流程，避免违法终止风险。劳动关系终止涉及复杂法律问题，建议咨询专业法律人士。