​​劳动合同补偿金赔偿标准的核心规定是：按劳动者工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。若月工资超过当地职工平均工资3倍，则按3倍封顶支付且补偿年限不超过12年​​。

1. ​​计算基数​​：月工资指解除或终止劳动合同前12个月的平均应得工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。
2. ​​特殊情形处理​​：非因劳动者原因被安排到新单位工作的，原工作年限合并计算；若原单位已支付补偿，新单位不再重复计算。违法解除或终止劳动合同的，用人单位需按补偿标准的2倍支付赔偿金。
3. ​​支付时限​​：用人单位应在办结工作交接时支付补偿金，并需在解除/终止合同后15日内办理档案和社保转移手续。

劳动者需注意保留工资流水、劳动合同等证据，若权益受损可通过协商、调解、仲裁或诉讼**。用人单位应依法合规操作，避免因计算错误或程序瑕疵引发纠纷。