入职5个月被裁员，员工通常可获得‌半个月工资的经济补偿金‌，若公司未提前30天通知还需支付‌代通知金（额外1个月工资）‌，若裁员程序违法则可能主张‌双倍赔偿金‌。具体赔偿需结合劳动合同、裁员原因及程序合规性综合判定。

‌1. 经济补偿金计算标准‌
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；不满6个月的按半个月工资支付。入职5个月被裁，可获得相当于‌半个月工资‌的经济补偿金。月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资，不足12个月的按实际工作期间平均值计算。

‌2. 代通知金的适用条件‌
若公司裁员时未提前30日书面通知员工，需额外支付‌1个月工资‌作为代通知金（即“N+1”中的“1”）。例如，经济补偿金为半个月工资（N=0.5），加上代通知金后，总计可获‌1.5个月工资‌。但需注意，代通知金仅在公司未提前通知且裁员符合法定情形时适用，如企业经营困难、技术革新等。

‌3. 违法裁员的双倍赔偿金‌
若公司裁员理由不符合法律规定（如未举证经营困难、未履行法定程序等），则构成违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同，或主张‌双倍经济补偿金‌（即赔偿金）。入职5个月的双倍赔偿金为‌1个月工资‌（0.5个月×2）。

‌4. 特殊条款与协商空间‌
部分劳动合同或公司规章可能约定高于法定标准的赔偿方案，需仔细核对条款。实践中，企业为快速解决裁员问题，可能通过协商支付高于标准的补偿，员工可结合自身权益积极沟通。

‌5. **证据与流程‌
保留劳动合同、工资流水、裁员通知（书面或邮件）、沟通记录等证据。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。仲裁时效为解除劳动合同后1年内。

入职5个月被裁员时，需明确自身法定权益，优先协商解决，同时警惕企业以“试用期不合格”“结构调整”等理由规避赔偿。及时梳理证据并咨询专业法律意见，可有效避免权益受损。