五险一金扣600一金是多少

每月五险一金中“一金”扣600元,意味着公积金月缴存额为600元(个人部分),单位同步缴纳600元,合计1200元存入个人账户‌。具体金额可能因缴费基数和比例略有浮动,但核心逻辑如下:

分点解析

  1. 公积金缴存规则
    公积金按"个人与单位1:1比例"缴纳,若个人扣600元,单位也需缴600元,实际账户每月增加1200元。部分地区允许5%-12%的浮动缴存比例,需根据当地政策确认。

  2. 缴费基数的影响
    600元可能是按最低基数(如5000元)和12%最高比例计算的结果(5000×12%=600)。若基数或比例不同,金额会变化。例如基数6000元、比例10%,则个人缴6000×10%=600元。

  3. 五险与公积金的区别
    "五险"(养老、医疗等)与公积金分开计算。600元仅为公积金部分,五险另按比例扣除,通常占工资的10%-12%,不影响公积金金额。

  4. 查询与核对方法
    可通过工资条、社保公积金官网或APP查看明细,确认缴存基数、比例及单位是否足额缴纳,避免误差。

总结

公积金扣600元是个人部分,实际收益翻倍。建议结合工资基数核对比例,并关注账户到账情况,确保权益最大化。灵活就业人员或无单位缴纳时,规则可能不同,需单独咨询。

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缴纳五险公司承担多少

‌企业为员工缴纳五险时,需承担约38%-42%的社保费用(含养老16%、医疗8%-10%、失业0.5%-1%、工伤0.2%-1.9%、生育0.8%),而个人仅承担约10.5%-11.5%。 ‌ 具体比例因地区和政策略有差异,但企业始终是社保缴费的主要责任方。 ‌分项解析企业承担的五险比例 ‌ ‌养老保险 ‌:企业缴纳工资基数的16%(全国统一),个人承担8%。 ‌医疗保险 ‌

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​​当个人五险缴纳600元时,公司需承担约1300元至2000元​ ​,具体金额因地区政策、工资基数及险种比例差异而浮动。​​关键亮点​ ​:公司缴费通常是个人2-3倍,且工伤保险和生育保险全额由单位承担。 ​​缴费比例差异决定总额​ ​ 养老保险单位缴费比例一般为16%-20%,个人仅8%;医疗保险单位6%-10%,个人2%。若个人五险扣600元

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