​​五险个人缴纳600元时，单位通常需承担1300-2000元，具体金额因地区政策、工资基数及险种比例差异而浮动。​​

1. ​​单位缴费普遍高于个人​​
   五险中单位承担比例远高于个人，例如养老保险单位缴纳16%-20%，个人仅8%；医疗保险单位6%-9%，个人2%。若个人月缴600元，单位对应缴费约为个人2-3倍，总额通常在1300元以上。

2. ​​缴费比例因险种而异​​

   • ​​养老保险​​：单位16%-20%，个人8%。
   • ​​医疗保险​​：单位6%-9%，个人2%+大病统筹。
   • ​​失业/工伤/生育保险​​：单位全额或大部分承担（如工伤保险0.5%-2%），个人无需缴费或仅承担少量（如失业保险0.5%）。

3. ​​地区政策影响显著​​
   不同城市对缴费基数上下限和比例有细化规定。例如，经济发达地区可能调高医保单位比例至9%，而部分城市对生育保险单位费率设定为0.8%。

4. ​​工资基数决定最终金额​​
   缴费基数通常为职工月平均工资，但受限于当地社平工资的60%-300%。若工资较高，单位缴费可能突破2000元；反之则接近下限。

​​提示​​：实际单位缴费需结合工资单和当地社保政策计算，建议通过官方渠道或企业HR核实具体数据。