​​当个人五险缴纳600元时，公司需承担约1300元至2000元​​，具体金额因地区政策、工资基数及险种比例差异而浮动。​​关键亮点​​：公司缴费通常是个人2-3倍，且工伤保险和生育保险全额由单位承担。

1. ​​缴费比例差异决定总额​​
   养老保险单位缴费比例一般为16%-20%，个人仅8%；医疗保险单位6%-10%，个人2%。若个人五险扣600元，反推工资基数约为5000-7500元（如按个人总比例11%计算），公司对应缴纳约1300元-1800元。

2. ​​单位全额承担的险种​​
   工伤保险（0.5%-1.5%）和生育保险（0.5%-1%）由单位全额缴纳，不占用个人缴费部分。例如，若工资基数为6000元，单位仅这两项就可能额外支付90-150元。

3. ​​地区政策与基数上限影响​​
   一线城市缴费基数上限较高，单位缴纳金额可能更高。例如，北京公积金若按12%比例缴纳，单位还需额外匹配720元（按6000元基数计算）。

​​提示​​：实际金额需根据工资单和当地社保政策核算，建议通过企业HR或社保平台查询明细。