3800元左右
五险一金扣除600元后公司缴纳的金额主要取决于当地缴费基数和比例。以下是综合分析：
一、五险一金扣除600元对应的工资基数
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个人缴费600元 ：若个人缴纳8%，则对应工资基数为 $600 \div 8% = 7500$ 元。
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单位缴费600元 ：若单位缴纳20%，则对应工资基数为 $600 \div 20% = 3000$ 元。
由于五险一金是按工资基数比例缴纳的，实际工资基数需结合单位和个人缴费情况综合判断。通常情况下，扣除600元后更可能的工资基数为 3800元左右 （如北京地区2023年数据）。
二、具体缴费构成（以3800元基数为例）
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养老保险
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单位缴纳：$3800 \times 20% = 760$ 元
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个人缴纳：$3800 \times 8% = 304$ 元
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合计：$760 + 304 = 1064$ 元。
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医疗保险
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单位缴纳：$3800 \times 10% = 380$ 元
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个人缴纳：$3800 \times 2% = 76$ 元
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合计：$380 + 76 = 456$ 元。
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失业保险
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单位缴纳：$3800 \times 1.5% = 57$ 元
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个人缴纳：$3800 \times 0.5% = 1.9$ 元
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合计：$57 + 1.9 = 58.9$ 元。
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工伤保险与生育保险
- 全部由单位缴纳，个人无需缴费。
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住房公积金
- 单位缴纳比例通常为5%-12%，假设按12%计算：$3800 \times 12% = 456$ 元。
三、注意事项
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缴费基数限制 ：个人缴费部分不得超过工资基数的12%，单位缴费部分不得超过社会平均工资的20%。
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地区差异 ：具体比例可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门。
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实际到手工资 ：扣除五险一金及个税后，实际到手工资为 $3800 - 400（养老） - 100（医保） - 10（失业） - 600（公积金） = 2790$ 元。
若扣除600元为个人缴费，公司缴纳金额约为 1064元 （养老保险+医疗保险）；若为整体缴费额，则单位缴纳约 1080元 （按个人缴费600元推算）。具体金额需结合实际情况核实。