入职24年裁员赔偿标准 主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 计算基数：月工资

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿年限

劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊规定

• 医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生重大变化：在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员时，应当支付经济补偿。

4. 其他补偿

除了经济补偿，劳动者还可能获得其他补偿，如未休年休假工资、加班费等。

总结

入职24年的劳动者在被裁员时，将获得24个月工资的经济补偿。具体的月工资标准依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但需注意月工资的上限规定。还可能有其他补偿，具体情况需根据劳动者的实际情况和相关法律规定来确定。