根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工被辞退时可以获得经济补偿。对于干了15年的员工，赔偿标准通常为每满一年支付一个月工资，如果不满一年但超过6个月，则按一个月工资计算；不满6个月的，支付半个月工资。如果公司未提前30天通知辞退，还需支付一个月工资作为代通知金。如果辞退程序违法，赔偿金额可能加倍。

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1. 经济补偿金

   • 按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如，工作15年可获得15个月工资的补偿。
   • 月工资的计算通常为员工离职前12个月的平均工资，但不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。

2. 代通知金

   • 如果公司未提前30天书面通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 此规定旨在弥补员工因未得到充分通知而遭受的损失。

3. 特殊情况下的赔偿

   • 如果辞退程序违法（如未提前通知或未支付经济补偿），公司需支付双倍赔偿金，即“2N”赔偿。
   • 对于距离法定退休年龄不足五年的员工，辞退需更加谨慎，否则可能面临更高的赔偿。

4. 赔偿计算实例

   • 假设员工离职前月平均工资为10000元，工作15年，则赔偿金额为15个月工资，总计150000元。
   • 如果公司未提前通知，还需额外支付10000元代通知金，总计160000元。

总结与提示

辞退15年工龄的员工时，公司需严格按照法律规定支付经济补偿金，包括基本补偿金和可能的代通知金。若辞退程序存在违法行为，赔偿金额可能加倍。员工在离职前应仔细核对赔偿金额是否符合法律规定，必要时可咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自身权益。