‌根据国家规定，以下项目不列入工资总额范围‌：‌劳动保护费用‌（如防暑降温费）、‌福利性补贴‌（如探亲路费）、‌社保及住房公积金‌、‌离职补偿金‌等。这些款项属于企业成本或员工福利支出，不计入工资统计基数。

1. ‌劳动保护相关费用‌
   工作服、防护用品、高温津贴等属于劳动保护支出，旨在保障员工安全健康，不视为工资组成部分。

2. ‌福利性补贴与非货币福利‌
   节日慰问品、员工宿舍费用、免费班车等实物或服务福利，以及独生子女补贴、丧葬抚恤金等特殊补助，均不计入工资总额。

3. ‌社保及公积金代缴部分‌
   企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险等社会保险费用，以及住房公积金单位缴存部分，属于法定福利而非工资。

4. ‌一次性补偿款项‌
   经济补偿金、竞业限制补偿、工伤赔偿等因劳动关系解除或特殊情况支付的款项，与常规工资性质不同。

5. ‌差旅补贴与公务费用‌
   出差期间的交通、住宿等实报实销费用，以及公务通讯补贴，属于工作成本报销，不纳入工资统计。

‌提示‌：工资总额的统计直接影响社保缴费、经济补偿等权益，员工与企业均需明确区分工资与非工资项目，避免争议。