​​《关于工资总额组成的规定》明确工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分，是统计核算和劳动报酬管理的核心依据​​。以下分点解析其要点：

1. ​​计时工资​​
   按工作时间或标准支付的报酬，涵盖基础工资、职务工资、见习工资等，体现劳动时间与标准的直接关联。

2. ​​计件工资​​
   根据工作量或任务完成量支付，包括超额计件、包干工资等，适用于量化考核的岗位。

3. ​​奖金​​
   超额劳动或绩效的奖励，如生产奖、节约奖、竞赛奖等，激励员工提升效率或贡献。

4. ​​津贴与补贴​​
   补偿特殊劳动消耗（如高温津贴）或物价影响的补贴（如房贴），保障实际收入水平。

5. ​​加班加点工资​​
   法定工作时间外的劳动报酬，需按标准比例支付，维护劳动者权益。

6. ​​特殊情况下支付的工资​​
   包括病假、产假等依法支付的工资，确保职工在非正常工作状态下的收入保障。

​​总结​​：工资总额的组成规定为企业和职工提供了清晰的报酬框架，兼顾公平性与激励性。单位需严格遵循分类标准，避免漏报或误报，职工则可据此核验自身权益。