工资总额的最新规定明确了其组成和计算范围，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

1. 计时工资

计时工资是按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。它包括：

• 对已做工作按计时工资标准支付的工资；
• 实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
• 新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
• 运动员体育津贴。

2. 计件工资

计件工资是按计件单价支付的劳动报酬，适用于多种计件工资制，如超额累进计件、直接无限计件、限额计件等。其具体形式包括：

• 按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付的工资；
• 按工作任务包干方法支付的工资；
• 按营业额或利润提成办法支付的工资。

3. 奖金

奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，具体包括：

• 生产奖；
• 节约奖；
• 劳动竞赛奖；
• 机关、事业单位的奖励工资；
• 其他奖金。

4. 津贴和补贴

津贴和补贴是为补偿职工特殊或额外劳动消耗、因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响的补贴。具体包括：

• 补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴；
• 保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴等；
• 物价补贴。

5. 加班加点工资

加班加点工资是根据加班或加点时间支付的工资，按照国家相关规定执行。

6. 特殊情况下支付的工资

特殊情况下支付的工资包括因非工作时间的工资支付，如病假、事假、婚假等期间的工资。

总结

工资总额的计算和管理需要严格遵守相关法规，其组成部分涵盖职工的多种劳动报酬形式。用人单位应结合实际情况，依法合理确定工资总额，确保符合国家政策和职工权益。