工资总额组成的规定明确了工资的计算范围和组成部分，根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

1. 计时工资

计时工资是按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。它包括：

• 对已做工作按计时工资标准支付的工资；
• 实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；
• 新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；
• 运动员体育津贴。

2. 计件工资

计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括：

• 实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
• 按工作任务包干方法支付给个人的工资；
• 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3. 奖金

奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括：

• 生产奖；
• 节约奖；
• 劳动竞赛奖；
• 机关、事业单位的奖励工资；
• 其他奖金。

4. 津贴和补贴

津贴和补贴包括：

• 补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，如保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴等；
• 为保证职工工资水平不受物价影响支付的物价补贴。

5. 加班加点工资

加班加点工资是职工在法定工作时间外从事劳动所获得的报酬，通常按法定标准计算。

6. 特殊情况下支付的工资

特殊情况下支付的工资包括病假、产假、婚丧假等期间支付的工资，以及其他特殊情况下支付的工资。

总结

工资总额的组成规定为企业和职工提供了明确的计算依据，有助于保障职工的合法权益，同时也便于企业进行工资管理和成本核算。企业在制定工资政策时，应严格遵守相关规定，确保工资支付的合法性和公平性。