​​工资计算既非简单按实际出勤天数，也非固定每月30天，而是依据法定月计薪天数21.75天和实际劳动付出综合确定​​。核心原则包括：日工资=月薪÷21.75天，加班工资按倍数计算，缺勤扣减需合规，且总额不得低于最低工资标准。

1. ​​法定计算标准​​
   根据《劳动法》，工资分配遵循按劳分配原则，月计薪天数统一为21.75天（全年365天减去104个休息日后均摊）。正常出勤时，工资按约定月薪发放；缺勤则按日工资扣减，但法定节假日、婚丧假等带薪假期不计入缺勤。

2. ​​加班与特殊情况处理​​
   加班工资以日工资为基数：平时加班按1.5倍、周末加班按2倍（未调休）、法定节假日按3倍计算。若实行综合工时制，需按周期内平均工资折算加班费。

3. ​​企业自主性与合规边界​​
   企业可约定固定月薪制或按实际出勤计算，但需明确写入劳动合同。无论采用哪种方式，扣减后工资不得低于当地最低工资标准，且需依法支付加班费、社保等附加权益。

​​提示​​：劳动者应核对工资条，确认计算方式是否符合合同与法律。若存在争议，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。