月工资÷21.75×26

关于月出勤26天的工资计算，需结合基本工资、加班情况等综合因素，具体计算方式如下：

一、基本工资计算

1. 月计薪天数

   根据劳动法规定，全年365天中扣除104天（周末）和11天（法定节假日）， 月计薪天数为261天 ，平均到每月约为 21.75天 。

2. 日工资计算

   日工资 = 月工资 ÷ 21.75

   例如：月工资5000元，则日工资 ≈ 5000 ÷ 21.75 ≈ 230.48元。

3. 满勤工资

   若26天均为正常出勤，则工资 = 日工资 × 26

   例如：日工资230.48元，则26天工资 ≈ 230.48 × 26 ≈ 6002.48元。

二、加班工资计算

若26天中包含加班，需根据加班类型（平日、双休、法定节假日）分别计算：

1. 平日加班 ：工资 = 日工资 × 1.5

2. 双休日加班 ：工资 = 日工资 × 2

3. 法定节假日加班 ：工资 = 日工资 × 3

示例 ：

• 基础工资5000元，26天出勤，其中5天加班（3天平日、2天双休）

• 平日加班工资：5天 × （5000 ÷ 21.75） × 1.5

• 双休日加班工资：2天 × （5000 ÷ 21.75） × 2

• 总工资 = 基础工资 + 平日加班工资 + 双休日加班工资。

三、注意事项

1. 月工资构成 ：工资应包含基本工资、奖金、津贴（如交通补贴）等，计算时需先明确月工资总额。2. 最低工资标准 ：计算结果不得低于当地最低工资标准，若低于则需调整。3. 算法验证 ：可用“正算法”（乘以出勤天数比例）或“反算法”（月工资减缺勤工资）验证结果一致性。

四、示例计算（综合案例）

• 月工资3000元 ，26天满勤，无加班

  工资 = 3000 ÷ 21.75 × 26 ≈ 3727.25元。- 月工资4000元 ，26天出勤，含5小时平日加班（每小时40元）

  日工资 = 4000 ÷ 21.75 ≈ 184元，

  加班工资 = 5小时 × 40元/小时 × 1.5 = 300元，

  总工资 = 4000 + 300 = 4300元。建议实际计算时，结合公司具体考勤记录和工资构成条款，确保准确性。