​​三薪包含当天工资​​。根据《劳动法》规定，法定节假日加班的三倍工资是包含原工资在内的，即实际支付金额为日工资的300%，而非额外叠加三倍。​​关键点​​：①三薪计算基数含基本工资、津贴等；②争议多源于对“额外支付”条款的误读；③部分企业违规按“二薪”计算属违法。

法定节假日加班的三薪计算需明确三点：法律规定的300%报酬已涵盖当日正常工资，例如日薪100元则三薪为300元（而非100+300=400元）。计算基数应为劳动者正常工作时间工资，包括基本工资、奖金、津贴等综合收入，非单一基本工资。例如月薪6000元（含补贴）者，日薪约为275.86元（6000÷21.75），三薪即827.58元。

若用人单位仅支付200%加班费（如上述案例中“二薪”），属于克扣行为。劳动者可采取以下**步骤：1.核对劳动合同与工资条，确认三薪计算方式；2.保留加班记录、排班表等证据；3.向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。需注意，个别地区司法实践可能支持“四薪”观点（原工资+三倍加班费），但全国性法律仍以“三薪含本薪”为主流解释。

遇到三薪纠纷时，建议优先协商解决，必要时通过法律途径**。企业应严格按《劳动法》第四十四条执行，避免因计算错误引发劳资矛盾。