员工日薪计算公式的核心是：日薪=月薪÷月计薪天数。其中月计薪天数通常为21.75天（年工作日250天÷12个月），这是法律规定的标准计算方式。关键点包括：①月薪需扣除社保公积金等；②加班费需单独计算；③不同行业可能采用26天或30天制，但需符合劳动法。
1. 标准计算公式
- 法定基准：日薪=劳动合同约定的月薪÷21.75天。21.75天由（365天-104个休息日）÷12个月得出，全国统一。
- 示例：月薪8000元，日薪为8000÷21.75≈367.82元/天。
2. 月薪包含与扣除项
- 应包含：基本工资、岗位津贴、固定奖金等。
- 需扣除：个人社保、公积金、个税等，实际到手工资可能低于计算基数。
3. 特殊行业计算方式
- 26天制：建筑业等按实际出勤天数计算，日薪=月薪÷26天，但总薪资不得低于最低工资标准。
- 30天制：部分企业简化计算，但法定节假日需额外支付双倍或三倍工资。
4. 加班费核算
- 工作日加班：日薪÷8小时×1.5倍×加班小时数；
- 休息日加班：日薪×2倍；
- 法定假日加班：日薪×3倍。
提示：企业采用非21.75天计算需员工同意，且不得变相降低薪资。遇到纠纷时，可向当地劳动部门咨询或申请仲裁。
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