​​工资按30天计算日薪是否合适？关键看劳动合同约定与合法性​​。​​合法前提下​​，若双方明确约定且不损害权益（如加班费、节假日计算），则可行；​​但普遍更推荐21.75天的法定标准​​，因其更公**映实际劳动价值，避免争议。

1. ​​法律依据与常规做法​​
   我国《劳动法》规定月计薪天数为21.75天（年工作日÷12月），这一标准已综合法定节假日和休息日，确保日薪计算科学合理。若企业单方面按30天计算且未明确约定，可能因稀释日薪导致加班费、缺勤扣款等纠纷。

2. ​​特殊情况的合法性​​
   部分行业（如月薪制固定岗位）若在劳动合同中明确约定按30天计算，且总额不低于法定标准，则合法。例如，月薪6000元按30天均摊为200元/日，若实际出勤22天仍支付6000元（未扣减），则无争议。但涉及加班时，需以21.75天为基数核算1.5-3倍工资，否则违法。

3. ​​潜在风险与员工权益​​
   按30天计算可能隐性降低日薪。例如，法定节假日带薪休假本应计薪，但按30天均摊会稀释这部分权益；若员工月请假5天，按30天计算扣款（如扣5×200=1000元）可能比21.75天标准（扣5×275.86≈1379元）更少，对企业不公平。

​​总结​​：优先遵循21.75天的法定标准，若需按30天计算，务必书面约定并确保总额合规。员工可通过比对劳动合同、工资条与当地最低工资标准，及时**。