根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资计算通常不按30天核算，而是以21.75天（月计薪天数）为标准。这意味着月休两天的情况下，工资按30天计算并不合理，可能损害劳动者权益。

1. 法律依据与月计薪天数

• 月计薪天数来源：月计薪天数21.75天是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）计算的，公式为（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。这一标准包含法定节假日，适用于计算日工资、加班费及缺勤扣款。
• 与实际工作日的区别：制度工作日约为20.83天，用于计算工作时间，但不包括法定节假日。月计薪天数则用于工资计算，包含节假日工资。

2. 按30天计算的潜在问题

• 损害劳动者权益：按30天计算日工资会降低日工资标准。例如，月薪5000元，按30天计算日工资为166.67元，而按21.75天计算为229.89元，差额明显。在请假扣款时，劳动者损失更大。
• 加班费计算错误：法定加班费需以21.75天为基准折算。若按30天计算，会导致加班工资基数降低，劳动者加班报酬减少。

3. 合理计算方式

• 正常出勤工资：在固定月薪制下，满勤时直接发放约定月薪；缺勤时，扣款金额按月薪÷21.75×缺勤天数计算。
• 加班工资计算：工作日加班按月薪÷21.75÷8×加班小时×1.5倍计算；休息日加班按2倍计算；法定节假日加班按3倍计算。

4. 特殊情况下的合理性

• 若劳动合同明确约定工资按30天计算，且不违反法律法规强制性规定，同时充分保障劳动者权益，则可能被视为合理。

总结

月休两天的情况下，工资按30天计算并不合理，可能损害劳动者权益。建议用人单位和劳动者遵守21.75天的月计薪天数标准，确保工资计算公平、合法。如遇争议，可参考《中华人民共和国劳动法》及相关规定维护自身权益。