薪酬总额与工资总额的区别主要体现在定义范围、包含内容及统计原则等方面，具体如下：

一、定义范围

• 工资总额 ：指企业直接支付给职工的货币性报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、加班工资等。

• 薪酬总额 ：是工资总额的扩展，包含工资以外的所有与职工相关的支出，如社会保险费、住房公积金、职工福利费、工会经费等。

二、包含内容

• 工资总额 ：仅包含货币性报酬（如计时工资、计件工资、奖金等）。

• 薪酬总额 ：除工资外，还包括福利费、五险一金、非货币性福利（如节日礼品）、离职补偿等。

三、统计原则

• 工资总额 ：以实际支付给在岗职工的货币性报酬为统计依据，遵循“何时发何时统”原则，不包含应发未发工资。

• 薪酬总额 ：涵盖企业为员工提供的全部报酬，包括货币性支出和间接福利，需综合核算。

四、使用场景

• 工资总额 ：多用于反映企业劳动生产率、员工生活成本及宏观经济指标（如工资收入分配）。

• 薪酬总额 ：用于企业人力资源管理决策（如薪酬规划、福利设计）及税务筹划。

五、会计处理

• 工资总额 ：计入应付职工薪酬的借方（实际支付时）。

• 薪酬总额 ：包含应付职工薪酬（工资部分）及贷方其他相关支出（如福利费）。

总结 ：工资总额是薪酬总额的核心组成部分，薪酬总额通过扩展范围更全面地反映企业对员工的综合保障。两者在统计、管理和使用上需区分，但实际操作中常通过财务报表（如应付职工薪酬科目）关联体现。