​​工资总额组成规定全文明确划分了六大部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资​​，同时排除了发明创造奖、福利费用等非劳动报酬项目。企业需以此为依据进行薪酬核算，确保统计合规性与职工权益保障。

1. ​​计时工资​​：按工作时间或固定标准支付的报酬，含基础工资、职务工资及见习工资等。例如运动员津贴也属此类。
2. ​​计件工资​​：根据工作量或任务完成量计算，如工厂超额计件、销售提成等，需经劳动部门批准。
3. ​​奖金​​：超额劳动或绩效奖励，涵盖生产奖、竞赛奖及年终奖等，但需与福利性奖金区分。
4. ​​津贴和补贴​​：补偿特殊劳动消耗（如技术津贴）或抵消物价影响（如物价补贴），具有特定发放条件。
5. ​​加班工资​​：法定休息日或延长工时的补偿，如节假日三倍工资。
6. ​​特殊情况下支付的工资​​：包括工伤假、产假等期间的工资，属于法定保障范畴。

​​注意​​：工资条应清晰列明上述组成，避免将非劳动报酬（如政府奖励）计入总额。合理区分收入类型有助于税务合规与争议解决。