工资总额不包括单位缴纳的部分，如社会保险费、住房公积金等。这些费用由单位代扣代缴，但属于职工个人的权益，不计入工资总额的计算范围。

1. 工资总额的定义及组成

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额，包括以下六部分：

• 计时工资；
• 计件工资；
• 奖金；
• 津贴和补贴；
• 加班加点工资；
• 特殊情况下支付的工资。

2. 单位缴纳部分与工资总额的区分

单位缴纳的社会保险费、住房公积金等属于职工的间接福利，虽然由单位承担，但不直接支付给职工本人，因此不计入工资总额。这些费用主要用于保障职工的社会保障权益，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。

3. 工资总额的统计与管理意义

工资总额的统计和管理对于企业和国家具有重要意义：

• 企业层面：工资总额直接影响企业的用工成本，是制定薪酬政策、预算管理的重要依据。
• 国家层面：通过工资总额的统计，国家能够准确掌握职工收入水平，为制定收入分配政策、调整社会保障水平提供数据支持。

4. 工资总额的实际应用场景

在实际应用中，工资总额常用于以下场景：

• 计算个税：工资总额是计算个人所得税的基数。
• 制定薪酬政策：企业根据工资总额的增长幅度调整员工薪酬。
• 统计收入水平：国家统计局通过工资总额数据反映职工收入状况。

总结

工资总额不包括单位缴纳的社会保险费、住房公积金等，其计算范围严格限定为直接支付给职工的劳动报酬。了解工资总额的组成和统计范围，有助于企业和职工更好地进行薪酬管理和权益保障。