三薪按基本工资算并不违法，但需符合法律规定的条件和标准。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，三薪（即法定节假日加班工资）的计算基数应为劳动者的"正常工作时间工资"，这通常是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后应得的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
具体而言，三薪的计算需注意以下几点：
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加班时间的确定：三薪适用于劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）加班的情况。加班时间应根据用人单位的规章制度和相关法律规定来确定。
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计算基数的确定：三薪的计算基数应为劳动者的正常工作时间工资，而不是仅按基本工资计算。如果劳动合同或用人单位的规章制度中对正常工作时间工资有明确规定，则应按照该规定执行。
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计算标准的确定：根据相关法律规定，三薪的计算标准为正常工作时间工资的300%。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付其正常工作时间工资的三倍作为加班工资。
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支付时间的确定：根据相关法律规定，用人单位应按月支付劳动者的工资，包括加班工资。三薪应与劳动者的正常工资一起按月支付。
总结：三薪按基本工资算并不违法，但需符合法律规定的条件和标准。用人单位应根据相关法律规定和劳动合同的约定，正确计算和支付劳动者的加班工资。劳动者如对加班工资的计算和支付有疑问，可向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询或投诉。
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