​​三薪不包含当天工资，且支付三薪是法定要求，完全合法。​​ 根据《劳动法》，法定节假日加班的三倍工资是额外支付的报酬，​​与当天正常工资叠加计算​​。例如，日工资100元，加班当天应得400元（100元正常工资+300元三薪）。若用人单位拒付或混淆计算方式，均属违法。

1. ​​法律依据明确​​
   法定节假日加班的三薪规定源于《劳动法》第四十四条，明确要求支付“不低于工资300%的报酬”。此处的“工资”指加班当天的额外补偿，​​而非替代正常工资​​。例如，上海、湖南等地明确要求三薪需独立于基本工资支付。

2. ​​计算方式解析​​
   三薪的计算基数为劳动者日工资或小时工资。若月薪3000元，日工资约为137.93元（按21.75天计），法定节假日加班一天应得413.79元（137.93×3），​​加上当天正常工资​​，总额为551.72元。部分企业误将三薪包含基本工资，实为违规操作。

3. ​​地域性差异需注意​​
   北京等地的不定时工作制员工可能无法主张三薪，但多数省份（如上海、湖南）明确保障该权益。劳动者需查阅本地规定，确认自身权益范围。

4. ​​**途径​​
   若用人单位拒付三薪或混淆计算，劳动者可​​通过协商、劳动监察投诉或仲裁​​主张权利。保留考勤记录、工资条等证据是关键。

​​总结​​：三薪是法定节假日加班的额外补偿，与当天工资分别计算。用人单位必须依法支付，劳动者应主动核实工资明细，遇争议及时**。