​​三倍工资并非当天工资外再给三倍，而是包含当天工资在内的总计三倍报酬。​​例如，日工资100元，法定节假日加班应得300元（含原本的100元），而非额外再拿300元。​​关键点在于：法定节假日的三倍工资是“基础工资+两倍补偿”，而非“基础工资×3”的叠加。​​

1. ​​法律明确规定三倍工资的计算方式​​
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班需支付不低于工资300%的报酬。这里的“300%”是整体数额，包含当日正常工资。计算公式为：$三倍工资=月工资÷21.75\times 3$，其中21.75为月计薪天数。

2. ​​三倍工资的实际构成​​
   三倍工资=当日正常工资（100%）+额外两倍补偿（200%）。若用人单位声称“额外支付三倍”，可能混淆概念。正确理解应为：劳动者最终到手总额为平日工资的三倍，而非额外叠加。

3. ​​常见误区与纠正​​

   • 误区：认为三倍工资是“100元+300元=400元”。
   • 事实：法定节假日加班仅需支付300元（含原100元），额外部分为200元。
   • 例外：个别企业或地区可能通过福利协议额外奖励，但法律底线仍是三倍总额。

​​​​ 三倍工资是法定节假日加班的强制保障，但需明确其包含基础工资。劳动者应核对工资条，确保用人单位按$月工资÷21.75\times 3$足额支付，遇争议可向劳动监察部门投诉。